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濮陽:四道“防線”嚴把干部選任關

時間:2017-09-27
來源:河南日報
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“請按照市委巡察組反饋的問題線索,認真對照,全面整改,并將整改情況書面報告市委組織部。”9月25日,在濮陽市委組織部,工作人員用電話通知市直某單位負責人。據了解,凡對巡察整改問題認識不到位、整改不徹底的單位,濮陽市委組織部對其干部調整請示將一律不予備案審批。

這是濮陽市委組織部加強中層干部選任管理的一個微場景。

中層干部是單位部門的骨干中堅,把中層干部選好配強是加強縣級干部隊伍建設的“第一關”。濮陽市委組織部認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求,嚴把中層干部任免關,切實做好干部任前“體檢”,打造干部任免“防火墻”,匡正干部選任“風向標”,不斷提高選人用人公信度和群眾滿意度。

用好“巡視”體檢器,直面問題不手軟。巡視是政治體檢。濮陽市委組織部以抓巡察問題整改為突破口,被巡察單位對巡察整改問題整改不到位的,除暫停該單位的干部調整外,還要對相關責任人進行問責。對巡察組移交的問題線索,濮陽市委組織部召開專題會議,建立整改臺賬,并對整改情況進行審核把關,完成一項銷號一項,確保整改見成效。近年來,對巡察反饋的違規設置崗位、擅自提高人員福利待遇等問題進行嚴格糾偏,對有關責任人進行了組織處理。通過嚴厲問責,凈化了選人用人環境,樹立了良好的用人導向,激發了干部隊伍活力。

打好“事前報告”先手牌,嚴格標準不變通。實行科級干部選任事前審核制度。提前審核科級干部調整的理由、規模、范圍、選任方式、職數使用情況等,把好動議關;提前對干部選任工作方案的程序和內容干預審核,把好程序關;提前對擬任人選了解研判,審核任職資格條件,把好人選關;提前對民主推薦、考察公示、任免程序等環節進行審核,指導和反饋發現的問題,把好監督關。近年來,在對20個單位的干部調整批復和審核過程中,對6名干部提出了更改任職建議,對7名干部檔案提出了整改意見。

繪好“全程紀實”全景圖,厘清責任易監管。實行干部任免全程紀實制度,對干部選任程序中的環節步驟全部進行詳實記錄,每個階段每項工作責任落實到人,客觀準確形成紀實檔案,進行痕跡管理,做到步步監督、環環把關、事事紀實,有效規范了動議醞釀、事前報告、推薦考察、討論決定、任前公示等關鍵環節,提高了干部選任工作的科學化水平。

看好“監督平臺”顯微鏡,拓寬渠道防任性。強化監督是防范權力任性的有效手段。濮陽市委組織部充分利用電話、網絡、媒體等各類資源,打造了“12380”電話、信訪、網絡和短信“四位一體”的監督舉報平臺,搭建起多渠道、無障礙的監督網絡,做到有舉必查、查必有果、糾必到位,促進了干部選任工作的公平公正。(記者馮蕓 通訊員宋延強)

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